2016年3月24日星期四
台灣二代健保才上路兩周 補充保費惹得噓聲四起
“衛生署”原本的盤算是，加收六項補工會勞保充保費，可從原本的單純“薪資所得”為費基，擴大至其他非本業收入，都繳交補充保費。不過，補充保費卻課到所得微薄的藝文工作者、打工族職業工會，作法明顯不符“多所得者多繳保費”的普遍期待。明智的主政者該工會健保及時修正，才不致累積更多民怨。
首先，二代健保未上路前，就發生定存族拆單潮；元旦實施後，又有電視名嘴因不願繳百元（新台幣，下同）補充保費，自動將5000元通告費少拿1元。
上周也有研究生抗議領取研究助學金或工讀，還要課補充保費，但大學生兼職所得則不必繳，明顯不公，逼得“衛生署”政策大轉彎，放了研究生一馬。
如果全台300萬名“保費補充族”躲的躲，逃的逃，抗議的抗議，顯示新制違反“公平課費”原則；另方面因缺乏所得結算概念，使得民眾紛紛以拆單潮、月租改周租等手段避費。如此，“健保局”原本估算的“補充”保費，還“補得到”嗎？未來真正入庫的補充保費到底有多“補”，讓人不敢樂觀以對。
最惹民怨的是，補充保費的設計讓中低階層打工、兼職族的第二份收公所健保入，逃不掉補充保費的“追緝令”，得背上一般保費與補充保費的雙重負擔，反較單一高薪俸收入者所繳的健保費還多。這簡單的“民怨算術”，難道當初沒算到嗎？
二代健保上路兩周，至今仍有逾半數民眾搞不懂補充保費，相較一年逾5000億元的健保費收入，補充保費僅增加200億元，卻要耗費大量稽征成本，又累積民怨，極不劃算。
她，樹起了工會干部的標杆
讓每一名普通工人都能享受人生出彩的機會。王延花為企業培養出公所健保了眾多的全國勞動模範、全國技術能手、中華技能大獎得主，更促進了技術工人持證比例上升64。57%，高技能人才比例提高47%。
在這個百年根基的企業大家庭中，在職職工5600多人，退休人員5700多人，一半以上人的名字、特點，王延花都一清二楚。在她看來，“工會不但要關心職工飛得高不高，更要關心職工飛得累不累！”她主編了9本勵志書籍，為單身青工交友擇偶搭建平台；創建“職工心靈家園”，作為心理咨詢首席輔導員，她為367人次成功化解心結；倡導成立35支工會服務隊，走遍職工住宅區的角角落落。幾次鐵路大提速時，王延花帶著服務隊為在外員工帶孩子，買菜買米，換煤氣，什麼活兒都干。
幫助一個人，就會讓一個家庭看到希望。杜志永是的一名年輕工藝師，2007年上崗不到兩年，就被查出患了肺癌，王延花及時職業工會為小杜辦理了上萬元的重大疾病補助。小杜回遼寧老家留職休養後，王延花依然牽腸掛肚，工會健保安排人揣著3500元慰問金，坐了兩天兩夜的火車趕到遼寧的偏僻農村，發現小杜 “全家的口糧就是屯下來的玉米，妹妹到了輟學的邊緣”時，拿出“三關心三保證”資金資助小杜的妹妹杜麗工會勞保陽上大學。杜麗陽從遼寧工業大學畢業後，義無反顧進了。 “人要感恩。我要替哥哥回報王延花和這個大家庭。” 杜麗陽如今已成為分廠的業務骨干，還參加了工會服務隊、巾幗筆會。
遂寧首次向企業派駐職業化工會干部
在企業工會副主席直選大會上獲悉，市區域性工聯會工工會健保作者許香以全票當選企業工會副主席，這是我市首次向企業派駐職業化工會干部。
職業工會據介紹，今年，市總工會啟動了在全市工作基礎較好、經濟效益、職工隊伍較穩定、經營者民主意識較強，職工人數在100人以上的非公企業開展工會主席直選試點工作。市創新工業園工委按照園區企公所健保業的實際情況，展開充分調研，經過多次與禹玉光、工會主席唐振坤協商，最終敲定了企業工會副主席直選大會。這是全市職業化工會干部派駐企業的第一例，也給現有職業化工會工作者指明了前進方向。
市總工工會勞保會希望，新當選的企業工會副主席要盡職履責，亮身份、亮牌子、亮承諾、亮作為、亮形像，讓職工感受到工會主席就在身邊，工會就在身邊。同時要求，要當好職工的貼心人，要主動了解職工的所盼、所需；當好黨的政策宣傳員，引導職工為企業生產發展建言獻策；當好主力軍，做好企業勞動關系和諧的調解員，為我市勞動關系和諧發展作出更大的貢獻。
采油二廠工會開班培訓勞保知識
2016年2月16日星期二
吉林市職業化工會主席非公企業展示作為
“要是沒有工會對我的幫助，我簡直難以生活下去。”近工會勞保日，在收到吉林市龍潭區職業化工會主席王玉清送來的500元現金和慰問品時，48歲的下崗離異職工田桂花感動得哭了。
作為吉林市108名職業化工會主席中的一員，去年7月，王玉清被派駐到10戶非公企業。通過半年的工作，他不僅幫助企業簽訂了工資集體合同，還幫扶救助困難職工20余人。去年底，王玉清在走訪中得知，下崗職工田桂花身患疾病，寄居在同樣離婚的妹妹家裡，立即為她填寫了困難職工救助表，將其納職業工會入工會的幫扶對像。
“職業化工會干部，不端企業飯碗，不是企業雇員，敢於站出來替職工說話，能打破非公企業工會干部‘維權不到位甚至不敢維權’的瓶頸。”吉林市總工會組織部部長劉春明說，2013年7月以來，市總開展了“百名職業化工會主席進駐千戶非公企業活動”，以有效維護職工權益，解決職工困難。
昌邑區新地號街道工會聯合會職業化工會主席史美琦工會健保，被派駐到非公企業後得知，一家能源沒有和員工簽訂工資集體合同，也沒及時建立職工保障機制。經過多次調查，在掌握困難職工實際情況的基礎上，史美琦先說服企業幫扶慰問困難職工，從而有效調動了職工的工作積極性，也使企業看到“只有切身為職工利益著想，企業才能長期穩定發展”。隨後，史美琦推動企業成立了員工訴求服務中心，又經過多次協商，敦促企業簽訂了工資集體合同、女職工專項合同，化解了職工長期以來的擔憂。
船營公所健保區開發區工會聯合會主席姚大偉，來派駐企業不到1個月，就遇到一件大事—由於派駐企業拖欠職工兩年社保基金，職工多次與老板交涉無果，勞動關系十分緊張，生產一度停工。姚大偉第一時間向上級工會彙報情況，並主動配合有關部門向職工了解情況，反復與企業老板磋商，終於促使企業按規定全額繳納了兩年的社保金，維護了職工合法利益。
“如今，職工一有難事，最先想到的就是工會。”劉春明說，在職業化工會主席的努力下，很多非公企業形成了企業關心職工權益，職工關注企業發展的可喜局面，企業勞動關系和諧穩定，得到職工的普遍認可。
社區職業化工會干部全心全意為職工服務
工會是職工之家，如何讓職工感受到這個大家庭的溫暖，怎公所健保樣讓困難職工在緊急的時刻得到幫助，同時為職工與企業之間架起溝通協商的平台，使職工群眾逐步過上更加富裕、更加有尊嚴的生活，實現每個人自由而全面的發展的夢想，這是工會工作的目標。
市總工會在朝著這個目標前行的過程中，創新地開展基層工會組織建設工作，通過建立工會聯合會、面向社會公開招聘職業化工會干部，使工會組織充實了一批強有力的生力軍。“動真情、聽實情、注友情”，這些社區職業化工會干部的服務，不僅延伸了工會服務群眾和職工的觸角，更架起了工會與群眾職工之間溝通協商的橋梁和紐帶。
2009年7月，市總工會貫徹落實全國總工會“組織起來，切實維權”的方針和省總工會要求，在全省率先開展建立工會聯合會、面向社會公開招聘職業化工會干部工作，走出了一條基層工會組織建設的新路子。
市總工會結合實際，制訂方案，先期在職工人數較多、非公企業相對密集的龍沙區、建華區、富拉爾基區和甘南縣開展職業化工會干部試點工作。經過報名、資格審查、筆試、面試、考核，首批從105個報名者中擇優選聘了20名職業化工會干部作為街道工職業工會會副主席或社區工會主席候選人。
2011年後，市總工會在試點取得成功的基礎上，又先後在碾子山區、昂昂溪區、鐵鋒區開展了招聘職業化工會干部工作，讓更多的職業化工會干部發揮工會健保工會作用。
如今，這些職業化工會干部已成為社區群眾和企業職工的貼心人。一支活躍在區(縣)以下街道(鄉鎮工會勞保)、社區的職業化工會干部隊伍開始形成，新時期工會工作的新優勢日益凸顯。
東海縣總工會深入推進“職工職業道德積分制”成效顯現
全縣十大道德模範評選活動如工會健保火如荼、任同昌入圍中國最美養路工20強、各行各業拾金不昧、舍身救人等先進人物不斷湧現，這些閃現“真善美”的鮮活事例都來自東海縣市民的身邊。“采用職工職業道德積分制來鼓勵員工多做好事，收到職業工會了立竿見影的效果”，工會主席劉永衛說。
兩年前，面對社會上道德失範、傳統職業道德建設乏力的新情況、新問題，該縣總工會結合實際，積極探索新形勢下強化職業道德建設新模式並收到了良好的社會效應。今年以來，在部分企業試點成功的基礎上，縣總工會聯合縣委宣傳部、縣文明辦、縣軟環境辦在全縣機關企事業單位推行“職工職業道德積分制”，“做好事、得表揚加分，違法了、被投訴了減分，分值記入檔案，還與評優、兌獎、晉升掛鉤”，有力地推動了社會主義核心價值體系建設。
該項目具體做法是，先根據各單位實際，將職工職業道德確定若干積分項及其分值（具體加分、扣分內容和標准由各單位結合業內規範參照執行）；其次，該單位積分執行小組根據職工的日常的道德行為進行累分登記，並報積分管理領導小組審核，對把關審核後的積分進行公示，公公所健保示期間職工對評分有異議的可以提出申訴要求復審；最後，確定職工的職業道德分值並載入檔工會勞保案，並依據積分對職工進行評先、兌獎、晉升。
該項目的推行，突破了職工職業道德建設的傳統模式，取得了顯著成效，全縣在主要行業、重點單位建立“職業道德大講堂”46個，示範點19個，職業道德實踐基地16個；全縣新人新事層出不窮，湧現出各類好人好事7800多人次，30000多名職工參與各類職業道德實踐活動。
第九屆職工職業道德建設標兵單位和個人評出
11月26日上午，新疆維吾爾自治區總工會召開職業職業工會道德模範爭當改革排頭兵座談會。
會上，自治區職工職業道德建設指導協調小組決定，分別授予中國石油工會健保西部國際鑽井等10個單位“第九屆自治區職工職業道德建設公所健保標兵單位”稱號，居馬泰•俄白克等1工會勞保0名同志“第九屆自治區職工職業道德建設標兵個人”稱號，中石油烏石化設備安裝設備制造分等11個單位“第九屆自治區職工職業道德建設先進單位”稱號，徐進喜等11名同志“第九屆自治區職工職業道德建設先進個人”稱號。
座談會上，職業道德模範代表結合自己的工作，就如何貫徹落實十八屆三中全會精神進行了發言和交流。中國石油西部鑽探工程有限國際鑽井黨委書記龔卓說，榮譽飽含了自治區黨委、自治區總工會多年來對駐疆石油企業的關懷、支持和期待。我們要以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，在工作中再接再厲，不斷創出新業績。
2015年11月19日星期四
我市不斷深化“兩會一區”建設 職業化工會工作者管理辦法將出台
“對工會來說，學習貫徹好習近平總書記重要批示精神，最重要的是職業工會活動遵循市場經濟條件下工會工作一般規律，依法履行工會各項職責，最大限度地促進社會公平正義。”20日，市總工會召開工作會議，市人大常委會副主任、市總工會主席高振懷表示，今年將創新工作體制機制，多措並舉，全力抓好源頭治理勞資糾紛試驗區建設、職工維權以及加強基層工會建設等工作，以實際行動貫徹落實習近平總書記重要批示精神。
市總工會將通過源頭治理勞資糾紛試驗區的先行先試，在工會的組織建設和工作的機制體制上有所作為、探出新路，總結形成可復制、可移植的制度機制，向全市推廣。
在全市推進職業化工會工作者隊伍建設方面，今年將出台《市職業化工會工作者管理辦法》，按照“統籌配置、梯隊培養、評聘分開、屬地管理”的基本原則來建設這支隊伍，在工作上要求職業化工會工作者直接面對企業和員工，向職工和企業工會負責。在維護職工權益方面，全市各級工會將充分利用《廣東省企業集體協商和集體合同條例》出台的有利契機，積極推動企業集體協商，形成勞資對話、協商、合作的機制，讓廣大一線職工各項權益得到切實保障。與此同時，計劃3月份推出“工會”微信公眾號，讓廣大職工更便利地了解工會組織的相關資訊與服務。
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織金縣總工會舉辦女職工職業技能培訓
5月15日，由織金縣總工會主辦2015年女職工職工會勞保業技能培訓活動，在官寨鄉小妥倮苗寨舉行。活動旨在落實省總“職工素質大提升”行動，進一步提高少數民族婦女的就業技能，開拓創業就業渠道。
此次培訓，織金縣總工會結合實際，從該縣苗族傳統文化優勢出發職業工會制定培訓內容，包括苗寨蠟染、刺繡技藝。這一舉措，在保護和傳承苗族蠟染刺繡工藝的同時，提升該縣婦女特色手工產業發展水平和規模也帶動當工會健保地少數民族女職工就地創業就業。
培訓活動邀請、全國人大代表、織金縣非物質文化遺產傳承人蔡群及其技師做指導老師，主要教授圖案設計、馬尾繡、堆繡、蠟染等苗族手工技藝，培訓為期5天，公所健保來自官寨鄉各村的120余人參加培訓。
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社會化職業工會工作者的主要職責有哪些？
專業知識有限，對於參加社區工作者考試的考生來說，是一個致命傷，公所健保中公教育社區工作者考試網為了彌補廣大考生的這一短板，為大家整理了社會化職業工會工作者的主要職責，希望能為參加社區工作者考試的考生帶來一定的幫助！
1、負責轄區內各類非公企業、非公社會和經濟組織組建工會和發展會員，指導所屬基層工會組織進行規範化建設。
2、積極開展服務職工工作，簽訂集體合同，推動民-主管理職業工會、廠務公開、工資集體協商工作，依法維護職工合法權益，幫扶困難職工。
3、構建和-諧勞動關系，圍繞企業中心，發動和組織職工開展勞動競賽和女職工素質達標競賽等活動，協助企業抓好職工的技能培訓，提高職工素質，促進企業發展工會健保。
4、活躍職工業余文化生活，結合實際積極開展富有特色成效的文娛體育活動。
5、督促企業按時足額撥繳工會經費。
6、完成上級工會交辦的其它工作。
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技能人才匱乏需要加快修訂職業教育法
全國人大代表、北京市總工會副主席趙郁建議工會健保，有關部門應加快修訂職業教育法，引導全社會尊重高技能人才和職業教育。
趙郁認為，無論是在加快結構調整還是推進創新驅動過程中，我國都需要著力培養大批、各種層次職業技能的人，但目前生產制造業一線高技能人才缺乏的現像比較普遍。
“因為我來自生產制造一線，對快速發展的中國制造業以及一線高技能人才嚴重不足的體會非常深刻。”
他說，2005年，在北京市教職業工會委的支持下，他們企業開始啟動面向北京市初中畢業生的定向技能人才招生項目。2005年報名人數高達1200人，企業從中招聘了30人，但到去年，招聘30個學生，報名的僅28個。
趙郁說：“提高技能人才的社會地位，培養高技能人才需要社會各方共同努力。”據他分析，一線工人社會認可度較低、公眾認可學歷教育而非職業教育等是造成這種現像的原因。
他建議，一是我國要加快職業教育法的修訂，盡快列入立法日程；二是有關公所健保部門要切實落實國務院《關於加快發展現代職業教育的決定》和全國職業教育工作會議精神，加強對落實情況的督察。“督察工作不僅局限於到各部門聽彙報、看資料，更應落實到職業院校，到企業去了解政策制定是否切合實際，改革的措施是否到位。”他說。
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浦東工會全面聚焦職業女性幸福需求
你過得幸福嗎？幸福是什麼？工會能幫職業工會助職工離幸福更近一點嗎？1月22日，上海浦東新區總工會女職工工會健保委員會召開浦東新區職業女性公所健保幸福需求發布會，全面聚焦關鍵詞—幸福。
據介紹，去年11月，浦東工會委托社會組織開展浦東工會勞保職業女性幸福需求大調查，采集了303家企業1700多個樣本，全面調查該區女職工的幸福感和幸福需求，並有針對性地推出了以“幸福四葉草”為主題的“四個一”工程，幫助浦東職業女性在事業與家庭中更好地尋找平衡點，不斷激發她們內心的正能量，追求幸福、創造幸福、體驗幸福。
調查顯示，職業女性描述最想要的幸福，關鍵詞分別是：工作和家庭。有超過6成受訪者選擇“工作最大的意義是實現自我價值”、“工作是一個學習平台幫助提升自我”等，“彈性工作時間+不同年齡不同要求”被大部分職業女性選擇為理想工作，年輕職業女性傾向於職業發展，年長的職業女性則側重職業保障。
值得注意的是，工作幸福感隨收入增加而遞增，隨壓力增加而遞減。調查顯示，金融業、信息傳輸、軟件和信息技術業及制造業從業女性的工作滿意度評價相對較低。這幾個行業工作的基本特征是人機互動為主，工作強度高、壓力大，且長期處於枯燥的人機系統中。
調查數據表明，職業女性家庭幸福感與其婚姻狀況密切相關，已婚職業女性的家庭幸福感明顯高於未婚或喪偶職業女性，且已婚女性的家庭幸福感與其婚姻幸福程度高度相關，幸福美滿的婚姻是女性家庭幸福的基礎。多數接受調查的職業女性認為，婚姻幸福感最主要來自於夫妻雙方的平等互助。
調查還顯示，職業女性參與社會活動較少，僅有11。4%的職業女性表示自己積極參與了社會團體或社會組織的活動，且參與的社會團體以工會為主。
據了解，根據“幸福感大調查”所反映的職場家庭、素質培養、價值取向等因素在影響職業女性幸福感方面的差異與偏重，浦東新區總工會女職工委員會全面推出“四個一”工程，以社會化運作、項目化運行、專業化服務的方式，通過培育一種精神、提升一個能力、體現一份關愛、打造一支隊伍職業工會活動，多維度、系統性地提升女職工職場幸福感和生活幸福感。
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2015年1月25日星期日
齊齊哈爾市部分職業化工會工作者剪影
“葛主席，我們想要點兒計生用品，您這兒工會勞保有嗎？”接到這個來自一家企業員工的電話後，葛蕊琳有些哭笑不得。
“哭”的是，作為齊齊哈爾市龍沙區江安街道職業化工會副主席，計生用品的發放根本不是他的分內工作；“笑”的是，雖然不是分內工作，職業工會但是人家有事的時候想到他，這表明他這個工會干部在企業員工心目中是個“有事可以找的人”。
對於這個形像定位，他很滿意。
“我特別看重這個形像！”葛蕊琳說，為了這個形像，他幫轄區內的市場協調過垃圾清潔工作，幫衛生服務中心統計過兩次加壓的數據，更是用一次次的懇談和行動換來了中小企業建會的行動。
和葛蕊琳一樣，2013年以來，通過齊齊哈爾市總工會在全市職業化工會干部中開展的“走企業，訪職工，做會員群眾貼心人”活動（下稱“走訪做”活動），越來越多的基層工會干部進一步密切了與廣大職工的聯系，活躍了基層工會工作，樹立了良好的工會干部形像。
為培育社會化工會工作者隊伍，進一步發揮好職業化工會干部作用，齊齊哈爾市總工會決定自2013年至2015年，持續開展職業化工會干部“走訪做”活動。力爭通過3年的努力建設一支穩定、精干、有力的高素質職業化工會干部隊伍。
鈕大勇就是這支隊伍中的一員。作為龍沙區五龍街道職業化工會副主席，鈕大勇的工作對像大多是飯店、食雜店、藥店等單位。這些企業的一個共同特點就是“小”，有的是雇員三五人，有的就是老板加一名員工。
哪怕只有一名員工，鈕大勇也要把工作做到位。
在他工作區域內有一家吊爐燒餅店，鈕大勇在走訪時發現，該店唯一的一名員工崔大姐因為冬天用冷水洗碗而患上了骨關節病。
“她自己還不敢說，怕說了以後老板有想法，以後在店裡不好干了。”考慮到崔大姐的擔憂，鈕大勇在組織街道工會新年茶話會時，“嘮家常”般地給店主“提了個醒”。
當他再次經過吊爐燒餅店的時候，崔大姐特意跑出來高興地對他說，老板已經安裝了熱水設備，還給她買了治療骨病的藥。
和鈕大勇一樣，劉建英作為職業化工會干部也一樣有著讓人信任的形像。
劉建英是建華區文化街道總工會職業化工會副主席，今年初的時候，轄區內的日新物業找到劉建英，問她能否由工會出面組織一場轄區內的物業行業運動會？劉建英滿口應承了下來，因為她知道這既是信任也是回報。
去年8月，在“走訪做工會健保”活動中劉建英了解到，像日新這樣的小企業根本沒有條件搞幫扶活動公所健保。該企業一些保潔員家庭生活困難，很多家庭都難以滿足家裡上學的孩子或生病的老人的需要。
了解到這些情況後，劉建英一方面動員組織企業建會，另一方面統計企業困難職工人數，做好幫扶工作的准備。在此後的日子裡，大米、豆油、白面等幫扶物資送到了困難職工手中，企業女職工也享受到了兩癌篩查的待遇。
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中華全國總工會緊抓職業意識教育推動技術更新進步
在廣大職工中開展各類宣傳教育活動，將是中華全公所健保國總工會2014年質量月活動期間的重點。
作為我國重要的社會支柱，中華全國總工會是黨聯系廣大人民群眾的紐帶和橋梁。因此，緊抓職業意識，促進職業素質、技能水平的提高，更好的服務人民和社會，也是質量月期間中華全國總工會宣傳的重點之一。
據了解，活動期間，全總將開展合理化建議、技術革新、技術攻關、技術交流、發明創造、創建創新工作室等技術創新活動，推動技術更新，提高工作效率和質量，以更飽滿的姿態服務黨和人民。崗位練兵、技術比武、技能比賽、師徒幫教等多種形式的職業工會素質提升活動，將以豐富的形式，激發職工的工作熱情與興趣，同時，通過不同形式的“比武練兵”，能夠促進技術交流，使職工更高質量地完成工作。
另外，強化質量也將作為班組建設的重要內容，引導職工爭當“創新能手”“創新示範崗”，工會健保爭創“工人先鋒號”，積極創建學習型、創新型班組，高質量、高效率地創造價值。
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職業教育能否助中國破解三大困局
高職畢業生持續發展後勁足，就業3年後月工會健保收入翻了一番以上，58％的人獲得職位晉升，自主創業比例高於本科和研究生……說起這些，葛道凱的臉上寫滿欣慰。
“近年來，通過校企合作、產學結合、訂單培養等創新模式，我國職業教育發展有口皆碑。多年聽不到高職是本科的壓縮餅干，中職是閑散青年的說法了。”葛道凱說。
但是，據調查，職業院校改革發展的阻礙依然不少。一些地方高職院校的生均經費遠低於本科生，一些學校的辦學條件“歷史欠賬”很多，還有一些院校由於政府相關管理部門職能分散，教育資源難以實質性融合。此外，受“勞力者地位不高”的傳統觀念影響，很多院校在招生時依然要職業工會“三喊五請”。
廣東惠州商貿旅游高級職業技術學校校長鄧慶寧說，《國務院關於加快發展現代職業教育的決定》對市場在發展現代職業教育中的地位和作用首次進行了明確的定位，不僅是理論上的重大突破，也拓寬了未來的改革空間。
在他看來，決定給出了一系列讓市場發力的突破性措施。比如，鼓勵優質學校通過兼並、托管、合作辦學等形式，整合辦學資源；探索發展股份制、混合所有制職業院校，允許以資本、知識、技術、管理等要素參與辦學並享有相應權利；探索公辦和社會力量舉辦的職業院校相互委托管理和公所健保購買服務的機制；鼓勵多元主體組建職業教育集團；開展校企聯合招生、聯合培養的現代學徒制試點；鼓勵社會力量捐資、出資興辦職業教育，拓寬辦學籌資渠道，等等。
“職業教育是教育領域與經濟、市場聯系最緊密的，教育要突破，職業教育或許是突破口。”葛道凱說。
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職業健康監護成為工會職業病防治長期任務
相對於生產安全事故，具有遲發性和隱匿性的職業病危害問題更為職業工會嚴峻。從日前在河南召開的全國工會推進職業健康監護管理工作交流會上獲悉，大量中小企業工作場所勞動條件惡劣，對職工健康構成嚴重威脅。據專家估算，我國職業危害接觸人數超過2億人。對此，各級工會將持續開展職業健康監護管理工作，治理職業危害，工會健保保護職工職業健康。
我國職業危害具有接觸人數多、分布廣、對職工危害大等特點。從國家安監總局開展職業危害申報情況看，53萬多家企業中就有1300多萬職工接觸職業危害，約占職工總數的1/4。
職業健康監護管理是職業病防治的基礎性工作，也是采取有效干預措施治理職業危害、保護職工職業健康的重要前提。雖然這項工作起步早，但發展慢、覆蓋率不高。這些都迫切需要各級工會，把職業健康監護作為加強職業病防治工作的重點任務。
“生命安全和身體健康是職工最根本的權益，維護職工安全健康權益是工會的重要責任。”全總要求各級工會將參與職業健康公所健保監護作為長期性任務，推動擴大監護覆蓋面，工會勞保提高監護質量，使之更好地保護職工安全健康。
據悉，工會推動職業健康監護的重點為：在職業危害嚴重的煤炭、非煤礦山、冶金、建材等行業，中小非公企業、生產經營困難的企業以及重組、破產企業，以及農民工、勞務派遣工、短期合同工等流動職業工會活動性大的職工群體。同時，從落實職業健康體檢、建立完善監護檔案、督促企業履行職業禁忌和治理作業環境等方面入手，努力從根本上消除職業危害對職工健康的影響。
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