吉林市職業化工會主席非公企業展示作為

“要是沒有工會對我的幫助，我簡直難以生活下去。”近工會勞保日，在收到吉林市龍潭區職業化工會主席王玉清送來的500元現金和慰問品時，48歲的下崗離異職工田桂花感動得哭了。

作為吉林市108名職業化工會主席中的一員，去年7月，王玉清被派駐到10戶非公企業。通過半年的工作，他不僅幫助企業簽訂了工資集體合同，還幫扶救助困難職工20余人。去年底，王玉清在走訪中得知，下崗職工田桂花身患疾病，寄居在同樣離婚的妹妹家裡，立即為她填寫了困難職工救助表，將其納職業工會入工會的幫扶對像。

“職業化工會干部，不端企業飯碗，不是企業雇員，敢於站出來替職工說話，能打破非公企業工會干部‘維權不到位甚至不敢維權’的瓶頸。”吉林市總工會組織部部長劉春明說，2013年7月以來，市總開展了“百名職業化工會主席進駐千戶非公企業活動”，以有效維護職工權益，解決職工困難。

昌邑區新地號街道工會聯合會職業化工會主席史美琦工會健保，被派駐到非公企業後得知，一家能源沒有和員工簽訂工資集體合同，也沒及時建立職工保障機制。經過多次調查，在掌握困難職工實際情況的基礎上，史美琦先說服企業幫扶慰問困難職工，從而有效調動了職工的工作積極性，也使企業看到“只有切身為職工利益著想，企業才能長期穩定發展”。隨後，史美琦推動企業成立了員工訴求服務中心，又經過多次協商，敦促企業簽訂了工資集體合同、女職工專項合同，化解了職工長期以來的擔憂。

船營公所健保區開發區工會聯合會主席姚大偉，來派駐企業不到1個月，就遇到一件大事—由於派駐企業拖欠職工兩年社保基金，職工多次與老板交涉無果，勞動關系十分緊張，生產一度停工。姚大偉第一時間向上級工會彙報情況，並主動配合有關部門向職工了解情況，反復與企業老板磋商，終於促使企業按規定全額繳納了兩年的社保金，維護了職工合法利益。

“如今，職工一有難事，最先想到的就是工會。”劉春明說，在職業化工會主席的努力下，很多非公企業形成了企業關心職工權益，職工關注企業發展的可喜局面，企業勞動關系和諧穩定，得到職工的普遍認可。

社區職業化工會干部全心全意為職工服務

　　工會是職工之家，如何讓職工感受到這個大家庭的溫暖，怎公所健保樣讓困難職工在緊急的時刻得到幫助，同時為職工與企業之間架起溝通協商的平台，使職工群眾逐步過上更加富裕、更加有尊嚴的生活，實現每個人自由而全面的發展的夢想，這是工會工作的目標。

　　市總工會在朝著這個目標前行的過程中，創新地開展基層工會組織建設工作，通過建立工會聯合會、面向社會公開招聘職業化工會干部，使工會組織充實了一批強有力的生力軍。“動真情、聽實情、注友情”，這些社區職業化工會干部的服務，不僅延伸了工會服務群眾和職工的觸角，更架起了工會與群眾職工之間溝通協商的橋梁和紐帶。

　　2009年7月，市總工會貫徹落實全國總工會“組織起來，切實維權”的方針和省總工會要求，在全省率先開展建立工會聯合會、面向社會公開招聘職業化工會干部工作，走出了一條基層工會組織建設的新路子。

　　市總工會結合實際，制訂方案，先期在職工人數較多、非公企業相對密集的龍沙區、建華區、富拉爾基區和甘南縣開展職業化工會干部試點工作。經過報名、資格審查、筆試、面試、考核，首批從105個報名者中擇優選聘了20名職業化工會干部作為街道工職業工會會副主席或社區工會主席候選人。

　　2011年後，市總工會在試點取得成功的基礎上，又先後在碾子山區、昂昂溪區、鐵鋒區開展了招聘職業化工會干部工作，讓更多的職業化工會干部發揮工會健保工會作用。

　　如今，這些職業化工會干部已成為社區群眾和企業職工的貼心人。一支活躍在區(縣)以下街道(鄉鎮工會勞保)、社區的職業化工會干部隊伍開始形成，新時期工會工作的新優勢日益凸顯。

東海縣總工會深入推進“職工職業道德積分制”成效顯現

全縣十大道德模範評選活動如工會健保火如荼、任同昌入圍中國最美養路工20強、各行各業拾金不昧、舍身救人等先進人物不斷湧現，這些閃現“真善美”的鮮活事例都來自東海縣市民的身邊。“采用職工職業道德積分制來鼓勵員工多做好事，收到職業工會了立竿見影的效果”，工會主席劉永衛說。

兩年前，面對社會上道德失範、傳統職業道德建設乏力的新情況、新問題，該縣總工會結合實際，積極探索新形勢下強化職業道德建設新模式並收到了良好的社會效應。今年以來，在部分企業試點成功的基礎上，縣總工會聯合縣委宣傳部、縣文明辦、縣軟環境辦在全縣機關企事業單位推行“職工職業道德積分制”，“做好事、得表揚加分，違法了、被投訴了減分，分值記入檔案，還與評優、兌獎、晉升掛鉤”，有力地推動了社會主義核心價值體系建設。

該項目具體做法是，先根據各單位實際，將職工職業道德確定若干積分項及其分值（具體加分、扣分內容和標准由各單位結合業內規範參照執行）；其次，該單位積分執行小組根據職工的日常的道德行為進行累分登記，並報積分管理領導小組審核，對把關審核後的積分進行公示，公公所健保示期間職工對評分有異議的可以提出申訴要求復審；最後，確定職工的職業道德分值並載入檔工會勞保案，並依據積分對職工進行評先、兌獎、晉升。

該項目的推行，突破了職工職業道德建設的傳統模式，取得了顯著成效，全縣在主要行業、重點單位建立“職業道德大講堂”46個，示範點19個，職業道德實踐基地16個；全縣新人新事層出不窮，湧現出各類好人好事7800多人次，30000多名職工參與各類職業道德實踐活動。

第九屆職工職業道德建設標兵單位和個人評出

11月26日上午，新疆維吾爾自治區總工會召開職業職業工會道德模範爭當改革排頭兵座談會。

會上，自治區職工職業道德建設指導協調小組決定，分別授予中國石油工會健保西部國際鑽井等10個單位“第九屆自治區職工職業道德建設公所健保標兵單位”稱號，居馬泰•俄白克等1工會勞保0名同志“第九屆自治區職工職業道德建設標兵個人”稱號，中石油烏石化設備安裝設備制造分等11個單位“第九屆自治區職工職業道德建設先進單位”稱號，徐進喜等11名同志“第九屆自治區職工職業道德建設先進個人”稱號。

座談會上，職業道德模範代表結合自己的工作，就如何貫徹落實十八屆三中全會精神進行了發言和交流。中國石油西部鑽探工程有限國際鑽井黨委書記龔卓說，榮譽飽含了自治區黨委、自治區總工會多年來對駐疆石油企業的關懷、支持和期待。我們要以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，在工作中再接再厲，不斷創出新業績。